ללמוד במכללה האקדמית ספיר
שם מלא
אימייל
טלפון
אני מסכים לתנאי השימוש ומדיניות האתר
לימודים > תואר שני במנהל עסקים > ספיר - תואר שני במשאבי אנוש

תואר שני בניהול המשאב האנושי במכללה האקדמית ספיר

שירות אישי - המכללה האקדמית ספיר

מלא/י את פרטייך ונציג שירות יחזור אליך בהקדם

טלפון אימייל שם מלא
אני מסכים לתנאי השימוש ומדיניות פרטיות

תואר שני MA בניהול ופיתוח המשאב האנושי במכללה האקדמית ספיר


מנהלים צוותים ומקדמים ארגונים


עולם העסקים התפתח משמעותית בשנים האחרונות. עם השינויים שחלו בו, התפתחו שלל אסטרטגיות עסקיות, המותאמות לארגונים בעלי צרכים שונים. אסטרטגיה עסקית היא גיבוש ויישום דרך פעולה של ארגון עסקי תוך בקרת הסביבה הפנים והחוץ ארגונית. מטרתה היא קביעת יעדים ברורים שמימושם יוביל להצלחת הארגון.


אחת האסטרטגיות הנפוצות, היא זו המתמקדת בניהול נכון של משאבי האנוש. גישה זו מכירה בעובדי הארגון כבעלי השפעה גדולה על רווחיותו. על כן, נוצר צורך באנשי מקצוע המתמחים בגיוס ובניהול צוות העובדים, תוך פיתוח יכולותיהם האישיות אשר יסייעו בסופו של יום הן לעובד והן לארגון כולו. המכללה האקדמית ספיר מציעה תכנית לתואר שני בניהול המשאב האנושי. היא מיועדת לאקדמאים מתחומי מדעי ההתנהגות, מדעי החברה ומנהל העסקים, המבקשים להתמחות בתחום ניהול משאבי האנוש.

 


תכנית הלימודים


מטרת התואר השני היא להקנות לסטודנטים התמחות בעולם משאבי האנוש תוך העמקה תיאורטית נרחבת. תחילה, התלמידים רוכשים ידע עיוני מקיף המהווה בסיס להמשך לימודיהם, בין השיעורים הנלמדים נמנים ניהול משאבי אנוש אסטרטגי ופסיכולוגיה ארגונית. בהמשך, הם מתמחים בניהול משאבי אנוש או בייעוץ ארגוני, בהתאם לבחירתם ולומדים מקצועות כגון ניהול כניסה לארגון, ניהול מערכות למידה בארגון, פיתוח מיומנויות ייעוציות וכן ייעוץ ופיתוח ארגוני מאקרו ומיקרו. לבסוף, הם דנים באספקטים ניהוליים כמו מנהיגות, מוסר אישי ופיתוח צוותים.


מתכונת הלימוד


הלימודים נמשכים כשנתיים אקדמיות. הם מתקיימים פעמיים בשבוע, יום אחד בשעות אחר הצהריים וביום שישי בשעות הבוקר. במהלך השנה השנייה ללימודיהם, הסטודנטים בוחרים מבין שתי התמחויות המוצעות. האחת היא התמחות בניהול משאבי אנוש והשנייה היא התמחות בייעוץ ופיתוח פנים ארגוני. כמו כן, התלמידים נדרשים לקחת חלק בפרקטיקום בהיקף של 150 שעות.

 


נושאי הלימוד

 

  • ביצוע שאלונים וסקרים
  • פיתוח צוותים
  • מחקר כמותני ואיכותני
  • דוחות ארגוניים
  • מערכות מידע ניהוליות
  • תאוריות ארגוניות
  • מוסר ארגוני ומוסר אישי
  • סוציולוגיה ארגונית
  • מנהיגות ומיומנויות ניהול
  • פסיכולוגיה ארגונית
  • תפקיד מנהל משאבי אנוש
  • תפקיד היועץ הארגוני    
  • אסטרטגיות בניהול משאבי אנוש    
  • ועוד


תנאי קבלה


לתכנית זו מתקבלים מועמדים בעלי ממוצע 80 לפחות בתואר ראשון או ממוצע 75 בתארים מתחומי מדעי החיים וההנדסה. על התארים להיות מוכרים על ידי המועצה להשכלה גבוהה. בנוסף, עליהם להגיע לרמת פטור באנגלית אקדמית. מועמדים בוגרי מחלקות אקדמיות שאינן משתייכות למשאבי האנוש נדרשים ללימודי השלמות בציון ממוצע של 80 לפחות. יש לציין כי ועדת הקבלה לתואר שני רשאית לזמן מועמדים לראיון אישי במקרים מסוימים.

 


תעודה


התנאי למעבר משנה א' לשנה ב' הוא ממוצע של 60 ומעלה בקורסי שנה א'. סטודנטים שעומדים בחובות האקדמיות שלהם, משלימים את הפרקטיקום בהצלחה ואת עבודת הגמר והצגת ציון ממוצע של לפחות 60 (לא כולל הפרקטיקום), זכאים לתואר שני MA בניהול ופיתוח המשאב האנושי.


אפשרויות עבודה


הבוגרים יכולים להשתלב בתור יועצים ארגוניים ומנהלי משאבי אנוש, בהתאם להתמחות, בשלל ארגונים במשק הישראלי.



עוד מסלולי לימוד - המכללה האקדמית ספיר:



 

חוות דעת של סטודנטים: ספיר - תואר שני במשאבי אנוש (1 חוות דעת)
התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5    
סטודנט? רוצה להצביע ולקבל מילגה? לחץ כאן לכל חוות הדעת
, ספיר - תואר שני במשאבי אנוש, 23/07/2017

דירוג: 5/5 
מה אתה אוהב/לא אוהב במוסד הלימודים?
אוירה טובה. מחוייבות מרצים למצויינות. קולג' כפרי. אוירה נעימה ושקטה. הרבה אופציות לפנאי ובטווח הקרוב.

על הקמפוס
פתיחות יחסית, מרצים טובים, רבגוניות ומגוון אנושי, אוירה טובה, הרבה מחשבה ומוטיבציה של הצוות.

   

המכללה האקדמית ספיר










פורום לימודים  |  ימים פתוחים  |  תנאי קבלה  |  תנאי שימוש  |  מפת האתר  |  מגזין לימודים  |  צור קשר  |  English