שלום, יש לי תואר בפסיכולוגיה ואני מעוניינת ללמוד תואר שני בלימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב. האם התואר מכשיר ללימודי ייעוץ ארגוני? ולמה עוד הוא מכשיר? האם אפשר להתקבל למשרת ייעוץ ארגוני ללא ניסיון? איך?
חיפשתי במשרות דרושים וכול עבודות ייעוץ ארגוני עם ניסיון. אז איך אני מתקדמת בעבודה למשרת ייעוץ ארגוני? האם אפשר להתקדם למשרת רכז גיוס ללא ניסיון או מאבחן? כמה שנות ניסיון דרוש כדי להיות מנהל משאבי אנוש והאם התואר מתאים כדי להיות מנהל משאבי אנוש והאם לא צריך כדי להיוות מנהל אז M/B/A? או ש-MBA מגדיל משכורת? או שיש צורך במנהל עסקים? האם בחו"ל לא דורשים ניסיון כמו בארץ כדי להיות יועץ ארגוני למשל בארה"ב? מה השכר של יועץ ארגוני?
תודה.
ש
שני יונגר
ייעוץ ארוגני ולימודי עבודה
שלום מיכל,
אפשר לומר שכן, תואר שני בלימודי עבודה בהחלט מכשיר לייעוץ ארגוני. מה שהייתי ממליצה לך לעשות לאחר תואר שכזה הוא ללמוד קורס לצורך תעודה של מספר שבועות שבו ילמד אותך יועץ ארגוני וותיק כיצד כותבים דוחות ואיך עושים התערבות בארגון וכו'. לאחר התואר השני שלימודי עבודה זה בהחלט מספיק, התואר מיועד לבכירים בעיקר הוא עוסק בכל הנוגע לניהול הבכיר ולידע הדרוש למנהל בכיר בארגון. אם את יכולה להתקבל ללימודים הללו ככל הנראה יש לך ניסיון עשיר או לפחות ציונים גבוהים בתואר הראשון.
לגבי התקדמות למשרת יועץ ארגוני, אם יש מקום לכך בארגון שבו את עובדת, זה נהדר, אך עיקר היועצים הם פרילנסרים. את זה צריך תמיד לזכור. מה שכן אם את בתחום משאבי האנוש תוכלי להתקדם בתחום ומשם להגיע גם כן לתחום הייעוץ הארגוני. אך תואר שני הוא חובה בכל המקרים. קשה מאוד לעסוק בייעוץ ללא תואר שני אקדמי.
לגבי ארה"ב אני לא יודעת לומר לך, אולי יוכלו לענות לך על השאלה בפורום לימודים בחו"ל.
השכר של יועץ ארגוני הוא לפי ייעוץ בדרך כלל והוא יכול להגיע גבוה מאוד, מיוחד לעצמאיים שמנהלים עצמם נכון. יועצים אגוניים שעובדים כשכירים משתכרים יפה גם כן אך משמעותית פחות מהעצמאיים (בהתאם לסיכון כך גם הרווח).