אני סטודנטית לפסיכולוגיה וקרימינולוגיה, ורוצה להמשיך בתואר שני אבל מתלבטת בין ייעוץ ארגוני ופסיכולוגיה ארגונית, מה מביניהם יש יותר עבודה? שכר? מה כדאי? בנוסף, לא הייתי עוזרת מחקר בשתי השנים הראשונות ללימודים, ואני יודעת שהמלצה מחקרית בתור עוזר מחקר נחשבת יותר מהמלצה ממרצה של סמינריון, האם התחומים אליהם אני רוצה לפנות מצריכים המלצה מחקרית? או שזה נדרש רק בפסיכולוגיה קלינית?
א
אנפה חלפון
התלבטות בין יעוץ ארגוני לפסיכולוגיה ארגונית
שלום נוי,
תפקיד היועץ הארגוני והפסיכולוג הארגוני דומה בהרבה מובנים. בסופו של דבר מטרת שניהם היא לקדם את הארגון ולבצע תהליכי ייעול ושיפור על מנת להטיב עם הארגון ולהשיג מקסימום תפוקה במינימום עלות. יועץ ארגוני עוסק בצד העסקי של הארגון, הוא לומד אותו ומפתח תכנית פעולה אשר מטרתה להביא לתוצאות שיפור משמעותיות תוך מתן דגש על פיתוח אסטרטגי, שיטות מחקר, פיתוח משאבי אנוש, ייעוץ מנהלים ועוד. פסיכולוג ארגוני עוסק בניתוח והבנת המאפיינים הפסיכולוגיים אשר משפיעים על תהליכי הארגון. ראייתו יותר כוללנית ורחבה ומתמקדת בהתנהגויות הארגוניות, פיתוח מנהיגות בקרב עובדים, רווחת הפרט ובנפש הארגון. מבחינת ביקוש בשוק, הביקוש זהה לשני התחומים היות והם ממלאים תפקיד דומה בארגונים. שכר התחלתי של יועץ ארגוני ושל פסיכולוג ארגוני גם הוא דיי זהה ונע בין 5,000-9,000 ש"ח ( עד 5 שנות ניסיון), מעבר לשנות הניסיון ההתחלתיות השכר מעט משתנה ועולה בצורה ניכרת בקרב יועץ ארגוני.
יתכן ויהיו מוסדות לימוד שידרשו המלצות אך אין צורך ספציפי בהמלצה מחקרית. חשוב לציין כי מעבר לתנאי הקבלה בשני המסלולים הדורשים תואר ראשון, בלימודי תואר שני בפסיכולוגיה נדרש מבחן מתאם.
צירפתי עבורך מאמר המציע הסבר על לימודי תואר שני בייעוץ ארגוני. יש באפשרותך למצוא באתר מאמר זהה בו ניתן לקבל הסבר על לימודי פסיכולוגיה ארגונית.