פסיכולוגיה חיובית - לימודי תעודה שעושים את ההבדל

 

 

מה גורם לעובדים להישאר לאורך זמן בחברה מסוימת? מה מביא אותם למקום העבודה יום אחרי יום? מתי הם חשים מאושרים? האם הם מרגישים חשובים? מפרשיה ומיישמיה השונים של הפסיכולוגיה החיובית טוענים, שהמחצב העיקרי של הגישה הוא העקרון של התמקדות בחוזקות, וברגשות וזיכרונות טובים. זאת בניגוד לדגש ששמה הפסיכולוגיה המסורתית על הבעייתי והחלש.

 

 

היישום הכי נפוץ של השיטה בתחום העסקים הוא הדגשת הצדדים החיוביים של עובד בתהליך משוב והערכה. אנשי עסקים מדווחים שהתוצאה היא חיזוק הביטחון העצמי של העובד, הגברת הרצון והיכולת שלו להשתפר ולהתייעל, הגדלת תחושת המסוגלות העצמית ושביעות הרצון בעבודה. גם בשלב המיון והגיוס לעבודה יש המשתמשים בעקרונות הפסיכולוגיה החיובית. אלה לא יבחרו, למשל, לבקש מהמועמדים לנקוב בשלוש תכונות שליליות, אלא יבקשו מהם לתאר חוויה שבה הרגישו מוצלחים וחזקים.

 

מנגד, יש גם כאלה המציבים את שעון החול על כנו, ומחכים לרגע שבו הקסם יחלוף. לדידם של אלה, כל עוד מה שמניע את המנהלים הוא רווחים ורכושנות, לא יעבור הרבה זמן עד אשר עובדים יבינו שמה שהם מריחים איננו אושר או עוצמה. עוד קוץ שטמון באליה הוא תרבות התקיעות שהגישה מייצרת ליחיד בסביבה העסקית, שכן אם יציבו אדם תמיד בתחום שבו הוא חזק, הוא לא באמת יוכל להתקדם ולפתח את היכולות האישיות שלו.

 

בינתיים, הגישה החיובית נוחלת הצלחה גם אצל אנשים פרטיים, המבקשים לשפר את חייהם ואת מערכות היחסים שלהם. בזירה הפרטית עשויות להיות לגישה הפסיכולוגית הזו יתרונות משמעותיים בהיבטים של יצירת חוסן נפשי, מניעת חרדה ודיכאון והגברת האותנטיות בקשר של האדם עם עצמו וגופו.

 

 

 

במסלולים אקדמיים שונים לניהול משאבי אנוש ולפיתוח ארגוני, בישראל ובעולם, הכניסו לתוך תכנית הלימודים קורס בפסיכולוגיה חיובית, מתוך אמונה רבה ביתרונות העסקיים של השיטה. גם מחוץ לכותלי האקדמיה מועברים קורסים דומים למי שכבר עוסקים בניהול עובדים, בניהול הדרכה, בייעוץ ארגוני ועוד. קורסים נוספים הנשענים על הגישה החיובית מועברים למאמנים אישיים, למטפלים, למחנכים ולעובדי בריאות ורווחה.

 

 

 

בין קורסי הפסיכולוגיה החיובית יש כאלה המתווים דרך להתפתחות אישית, לצורך הגשמת חלומות, הבאת שינוי מבורך לחיים והתגברות על חסימות. זאת באמצעות תהליכים של הגברת המודעות העצמית, הגדרת מטרות, זיהוי דפוסי חשיבה והתנהגות, ואימונים אישיים. קורסים אחרים מתמקדים ביצירת שינויים בארגונים ומוסדות, המתחילים מגיבוש תפישה ניהולית חדשה. תכניות נוספות מכשירות מנחים ומפתחי תהליכים של שינוי ארגוני לפי הגישה החיובית.