לימודי עבודה לתואר שני באוניברסיטת תל אביב
רוצה לדעת על לימודים בנושאי תואר שני מדעי החברה?
לחץ/י כאן ותקבל/י שירות בחינם שיחסוך לך הרבה זמן, כאבי ראש וגם כסף ...
הגעת לדף עם מידע על תואר שני בלימודי עבודה - אוניברסיטת תל אביב.
המידע באתר הועיל ל94% מהגולשים.
עזרנו גם לך? דרג אותנו:
תואר שני בלימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב
עובדים ומנהלים
בחוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב עוסקים בנושאים הקשורים לניהול כוח אדם ולמבנים ארגוניים במגזר העסקי והממשלתי. בחוג מוצעים שני מסלולים לתואר שני. מסלול אחד פונה לאקדמאים המעוניינים לכתוב עבודת מחקר בתחום. מסלול שני מיועד למנהלים בכירים בעלי תואר ראשון וחמש שנות ניסיון לפחות, והוא אינו כולל תזה מחקרית.
תכנית הלימודים
במסלול התזה התכנית לתואר שני בלימודי עבודה אורכת שנתיים, ומתמקדת בלימוד כלים ושיטות עבודה לעריכת מחקר וכתיבתו. התכנית מורכבת מלימודי חובה ובחירה ומסמינר. קורסי החובה מהווים תשתית תיאורטית לתחום לימודי העבודה, וכוללים פרקים בהתנהגות ארגונית, בניהול משאבי אנוש, ביחסי עבודה, בדיני עבודה ובשוק העבודה, מעבר לקורסים בשיטות מחקר כמותניות ואיכותניות.
תכנית המוסמך למנהלים אורכת שלושה סמסטרים (סתיו, אביב וקיץ), ומורכבת מקורסי חובה ובחירה, ומשני סמינרים. התכנית כוללת גם סדנא במיומנות ניהולית, וקורס מתקדם שבו מועלות סוגיות הנוגעות לניהול כוח אדם. הסמינרים עוסקים בהובלת תהליכים בקבוצה ושינויים בארגון, ובייעוץ ארגוני.
מתכונת הלימוד
סטודנטים במסלול המחקרי משתתפים בסדנאות מחקר במהלך שתי שנות הלימוד, ובשנה השנייה הם אף מתמקדים בעריכה ובכתיבה של עבודת המחקר שלהם, בהדרכת איש סגל אקדמי. בין קורסי הבחירה ישנם כאלה הנלמדים באופן מרוכז, גם בימי שישי. בתכנית המנהלים לתואר שני לומדים בימי חמישי ושישי בלבד.
נושאי הלימוד
אלה הם כמה מן הנושאים שתוכלו לעסוק בהם במסגרת השתתפות בסמינר במסלול המחקרי לתואר שני בלימודי עבודה:
- ניתוח ארגונים – הסטודנטים נכנסים לארגונים קיימים, מציגים את עצמם ועורכים אבחון ארגוני במשך שנה, על סמך הימצאות וצפייה בארגון פעם בשבוע. בסופו של דבר, הם מגישים דוח משוב.
- זכויות עובדים – סדנה מעשית, שבה הסטודנטים מתנדבים בכל שבוע כארבע שעות בעמותות, שעניינן מציאת עבודה עבור אנשים מקבוצות מוחלשות, או הגנה על זכויות העובדים. בצד ההתנדבות מתקיימים דיונים בכיתה, על מנת ללמוד מן הנעשה בשטח על בעיות הקיימות בשוק העבודה.
- אי שוויון סוציואקונומי וריבודיות בשוק העבודה – ניתוח כמותני השוואתי בין קבוצות עובדים שונות: אתיופים, רוסים, נשים, אימהות, בני עולים וכדומה.
- עובדים זרים – במסגרת זו הסטודנטים עורכים תצפיות וראיונות במטרה לנתח באופן איכותני היבטים מסוימים בחיי מהגרי עבודה.
- תרבות ארגונית – מחקר איכותני המסתייע בראיונות ובתצפיות, והעוסק בבעיה ספציפית, בנושא מסוים או בשדה מחקרי.
נושאים נוספים הנלמדים בקורסי בחירה ובסמינרים הם:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- קראו גם על תואר שני בייעוץ ארגוני
תנאי קבלה
תנאי הקבלה לתואר שני בלימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב במסלול המחקרי הם תואר ראשון וציון גמר ממוצע של 80 לפחות. המועמדים אמורים לצרף לבקשת הקבלה גיליון ציונים, ומכתב המעיד על מקומם בדירוג ההישגים של תלמידי המחזור אליו השתייכו בתואר הראשון, בשנה האחרונה ללימודים. בנוסף, עליהם לנסח הצהרת כוונות באשר למחקר שברצונם לבצע בתואר השני (עד אלף מילים). ניתן גם להגיש המלצות אקדמיות ורשימת פרסומים של המועמד/ת.
על מנת לכתוב עבודת מחקר, המתקבלים נדרשים לעמוד בממוצע של 85 לפחות בקורסי החובה. לתכנית המנהלים מתקבלים אישים בכירים בתחומי משאבי האנוש והשינוי הארגוני. עליהם להיות בעלי תואר ראשון בממוצע 70 עד 75 לפחות, ובעלי ניסיון מקצועי של חמש שנים או יותר.
** לתשומת לבך נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. המידע המוצג כאן נכתב ונערך על ידי צוות האתר. למען הסר ספק בין האתר למוסד הלימודים לא מתקיים קשר מכל סוג שהוא.
למידע נוסף לחצו: אוניברסיטת תל אביב