תואר שני בלימודי עבודה

תואר שני ללימודי עבודה, למי זה מתאים?

 

תואר שני בלימודי עבודה מתאים למעוניינים להשתלב במחלקות משאבי האנוש בארגונים ומוסדות, או בתפקידים ניהוליים מגוונים. תוכנית לימודים זו הינה רב תחומית המורכבת מקורסים עיוניים בהם ניתן ללמוד תיאוריות מרכזיות ביחסי עבודה ומשאבי אנוש ולרכוש כלים לביצוע מחקרים כמותיים ואיכותניים.

 

הקורסים השונים הנלמדים בתוכנית עוסקים בדיני עבודה, בטיפוח הון אנושי, בניהול ומנהיגות אישית, במודיעין עסקי/תחרותי, במערכות מידע בארגון, ובאתיקה ארגונית. הסטודנטים בתוכנית לומדים תיאוריות ארגוניות וגישות להגדרת אפקטיביות ארגונית ומפתחים יכולות לעיצוב ולשימור התרבות הארגונית.

 

• היכנסו לקבלת מידע על מגוון התוכניות במסגרת תואר שני במדעי החברה

 

תוכנית הלימודים

 

לימודי תואר שני בעבודה וארגון מיועדים בעיקר למנהלים בדרגים שונים אשר מעוניינים להרחיב את השכלתם בתחומים הקשורים למבנה הארגון ולניהול משאבי אנוש.

 

תוכנית זו מקנה לסטודנטים תשתית עיונית בנושאי הלימוד בתואר ומעניקה להם כלים ומיומנויות בתחומי ארגון שונים. מלבד זאת, הלימודים מפגישים את הסטודנטים עם שיטות מחקר בתחום ומספקים להם כלים להבנה של תהליכים ושינויים ארגוניים, של מבנה הארגון וניהול משאבי אנוש ושל יחסי עבודה בארגון.

 

 

הלימודים מכשירים את הסטודנטים להתמקצע בכל תחומי הארגון ולהכיר את מגוון האספקטים הקשורים לניהול בארגון, ובכללם: פסיכולוגיה ארגונית, ניהול משאבי אנוש, תיאוריות ארגוניות, יחסי עבודה, ייעוץ ארגוני ועוד.

 

מבנה הלימודים בחוג מתחלק לשלושה שלבים עקריים:

 

• שלב א'- בניית תשתית תיאורטית בנושאי הלימוד, לימודים אלו כוללים קורסים כלליים העוסקים בתיאוריות ניהוליות וארגוניות.

 

• שלב ב'- רכישת מיומנויות וכלים בתחומי הלימוד- בשלב זה לומד הסטודנט ליישם את התיאוריות שנלמדו בשלב הראשון באופן מעשי.

 

• שלב ג'- פיתוח כישורים מתודולוגיים ויכולת שימוש בשיטות מחקר כמותיות, היסטוריות ואיכותיות. בשלב זה הסטודנט משתמש בכלים העיונים והמעשיים על מנת לכתוב עבודות סמינריונית או עבודת מחקר מקיפה (במסלול המחקרי).

 

נושאי לימוד 

 

ניהול משאבי אנוש	אינטראקציה בינאישית	דיני עבודה
ניהול ידע בארגון	פיתוח ארגוני	ייעוץ ארגוני
פסיכולוגיה ארגונית	אסטרטגיה שיווקית	חקר ביצועים
אי שוויון בשוק העבודה	תורת הריאיון	יחסי עבודה
ניהול קריירות ארגוניות	שביתות והשבתות	ועוד.

 

תנאי קבלה 

 

לתכנית מתקבלים מועמדים בעלי תואר ראשון בציון ממוצע של 75 לפחות. עדיפות תנתן לבוגרי החוגים הבאים: כלכלה, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, אנתרופולוגיה, מדעי המדינה ומשפטים. בוגרי תארים אחרים יידרשו ללמוד קורסי השלמה מתוך תכנית הלימודים של החוג.

 

כמו כן, יש צורך בניסיון מקצועי בתפקידי משאבי אנוש ושינוי ארגוני בהיקף של לפחות שנתיים. כחלק מתהליך הקבלה יש להציג הישגים מקצועיים ולימודיים ולהגיש חיבור המפרט את הציפיות לתרומת הלימודים להתמחות המקצועית, תוך התייחסות למצבים שבהם נתקלו המועמדים במסגרת עבודתם שבהם נדרשה העמקה תיאורטית וכלים מתקדמים.

 

משך לימודים

 

משך התכנית הוא כשנה קלנדרית אחת והיא נפרסת על פני שלושה סמסטרים רצופים. זוהי תכנית עיונית, ללא תזה, שבה כותבים לא כותבים עבודת גמר.

כדי להתאים לצורכיהם של אנשים עובדים, בדרך כלל הקורסים מרוכזים ביום מלא אחד בשבוע וכן בימי שישי. הסטודנטים לוקחים חלק בקורסים עיוניים, סמינרים וסדנאות מעשיות.

 

איזו תעודה מקבלים?

 

בסיום תכנית זו מקבלים הסטודנטים תואר שני M.A מטעם מוסד הלימוד.
 

הזדמנויות תעסוקה

 

בסיום התכנית יוכלו המוסמכים לעסוק בייעוץ ארגוני, במשאבי אנוש או בניהול וגיוס כוח אדם, וכן להשתתף בתוכניות הכשרה וגיבוש לעובדים במוסדות וארגונים פרטיים וציבוריים. הם יכולים ליישם את הכלים המתקדמים הנלמדים בארגונים שלהם ולהיעזר בידע זה כדי לקדם יעילות ואיכות בפעילות ההון האנושי, בקבלת ההחלטות ובהובלת שינוי.

 

היכן לומדים? 

• אוניברסיטת תל אביב - המציעה תוכנית במסלול עיוני עם התמקדות משאבי אנוש ושינוי ארגוני. התכנית היא מובנית ומרוכזת בשנה אחת. במהלכה מתמקדים בתהליכים פנים ארגוניים שיכולים לסייע לקידום שינוי וכן בתהליכים כלכליים וחברתיים חיצוניים לארגון. נלמדות גם ההשפעות של גלובליזציה וטכנולוגיה על פעילות ארגונים וחברות.