תואר ראשון בלימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב

לימודי עבודה לתואר ראשון באוניברסיטת תל אביב

 

המשרד כמיקרוקוסמוס

 

הבנה אמיתית של היחסים בין עובדים למעסיקים טמונה ביכולת לשקלל היבטים רבים העוטפים את הקשר האנושי הייחודי הזה. רמת תפוקה, רצון למשמעות, שאיפה לכוח, ציפייה לקידום וחיפוש אחר קהילה נשזרים יחד ומעצבים את רקמת היחסים האישית בין מנהל לעובד. לאלה יש להוסיף את המרכיבים המשפיעים הגדולים יותר – המאזן של כמות המשרות לעומת ההון האנושי במדינה, התרבות הארגונית, מידת התחרות בענף המסוים ועוד.

 

באוניברסיטת תל אביב מוצע מסלול לתואר ראשון בלימודי עבודה, המביא לסטודנטים ידע רלוונטי ממגוון חוגים שונים. מטרת התכנית היא לסייע למשתתפיה לגבש תפישה כוללת ועשירה של העבודה במובן הפוליטי, בהיבט הפילוסופי, בסביבת הארגון ולאור תופעות חדשות. בעבר התכנית הוצעה רק לתלמידי תואר שני, אך כיום גם סטודנטים לתואר ראשון מוזמנים ללמוד בחוג ולהכין עצמם למחקר או לעיסוק בתחומי הייעוץ הארגוני, ייצוג עובדים ומעסיקים, ניהול, הכוון תעסוקתי ועוד.

 

תכנית הלימודים

 

התכנית באוניברסיטת תל אביב עוסקת במשמעויות ובתפקידים של העבודה בחיי האדם ובכינון היחסים בחברה. לשם כך נלקחים בחשבון היבטים פסיכולוגיים וסוציולוגיים, ניתנים הקשרים כלכליים ומשפטיים, ונידונות התפתחויות היסטוריות שונות שהשפיעו על עיצוב שווקי התעסוקה. לימודי ניהול משאבי אנוש מהווים חלק בלתי נפרד מן התכנית, ומשלבים היכרות עם תיאוריות מרכזיות והקניית כלים מעשיים, המותאמים למגזר הפרטי ולמגזר הציבורי.

 

הסטודנטים בתכנית נחשפים למשמעות ולהשלכות של מושגים מרכזיים בכלכלה, כביקוש והיצע, התערבות ממשלתית, תחרות, מחירים ועוד. באמצעות תיאוריות רלוונטיות הם דנים בתהליכים העוברים על שוק התעסוקה כתוצאה מהגירה או משינוי הרכב האוכלוסייה ואופייה. בנוסף, הם מתייחסים לתופעות של אפליה וחלוקה תפקידית.

 

מתכונת הלימוד

 

הסטודנטים לומדים לתואר הראשון במשך שלוש שנים במתכונת דו חוגית. מומלץ לבחור את החוג הנוסף מבין אלו המוצעים בפקולטה למדעי החברה או בפקולטה למדעי הרוח.

 

נושאי לימוד

 

המבנה הביורוקרטי	קביעת שכר
מוטיבציה ותמריצים	תוצר וצמיחה
קבוצות וצוותי עבודה	חשיבה בצוות
יצירתיות אצל מנהלים	למידה ארגונית
העסק כארגון קהילתי	שווקים מפוצלים
ניתוח והסקה סטטיסטית	איגודים מקצועיים
מודלים ניאו קלאסיים בלימודי כלכלה	ערכי האדם המודרני
חברות השמה בקרב אליטות מקצועיות	ועוד
השפעת איכות הניהול על רווחיות הארגון

 

סגל המרצים

 

בחוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב תוכלו לפגוש: מומחה לדיני עבודה בוגר הרווארד, המשמש אף כעורך של כתב עת וכמנהל מרכז לזכויות אדם; דוקטור לכלכלה מהאוניברסיטה העברית, שבדק כמה עולה העימות המתמשך עם הפלסטינים לציבור בישראל, ושעוסק בנושאים של אפליה ואי שוויון בעולם העבודה; חוקר בתחום הייעוץ הארגוני, שאת הדוקטורט שלו ביצע והשלים באוניברסיטת סטנפורד; ועוד.

 

• יש לכם שאלה? התייעצו בפורום אוניברסיטת תל-אביב

 

תנאי קבלה

 

לתואר הראשון בחוג זה מתקבלים מועמדים בעלי ציון התאמה של לפחות 540. בשנה שעברה רף הכניסה המינימלי לחוג עמד על 569.