תואר שני במנהל עסקים בהתמחות התנהגות ארגונית MBA באוניברסיטת תל-אביב
ארגון מחדש
הצלחה ושגשוג של עסק אינה תלויה רק בהכנסות ובהוצאות שלו, הרי עסק מורכב מכל כך הרבה רבדים ותחומים שונים וכדי שהעסק יוכל להתקדם הוא תלוי בכך שכל אותם הרבדים יפעלו בצורה חלקה ומסונכרנת. המנצחים על כך הם המנהלים בתוך העסק, אשר עליהם מוטלת אחריות רבה בכל הקשור לניהול עובדים, לבניית צוותים ולניווט נכון של הדינמיקה הפנימית של העסק לצד מאבקי הכוח וההיבטים הפוליטיים שבו.
התנהגות ארגונית היא תחום אשר מתמקד בניהול הנכון של העובדים בתוך הארגון, תחום זה כולל את כוח האדם עצמו – המשאב החשוב ביותר לעסק. העובד אינו רק עוד בורג במערכת, השקעה נכונה וחכמה בעובד יכולה לשנות את פני העסק מקצה לקצה. כדי לנהל את העובדים בצורה היעילה ביותר יש להשקיע בו, להכשיר אותו, לצוות אותו עם הגורמים הנכונים וללוות אותו במהלך דרכו בארגון.
תכנית הלימודים
תואר שני במנהל עסקים בהתמחות התנהגות ארגונית באוניברסיטת תל-אביב נועד להעניק לסטודנטים את כלל המיומנויות הנדרשות כדי לנהל עסק ולנהל עובדים. הסטודנטים לומדים לעומק על המורכבות של המערכת הארגונית ואת הכלים ואת המתודות ליצירת סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית אשר מסייעת לעובדים בעבודתם ומכך גם לשיפור ביצועי החברה.
הסטודנטים לתואר שני במנהל עסקים בהתמחות זו מתמודדים עם סוגיות שונות המרכיבות את תחום ההתנהגות הארגונית, כמו הנעת עובדים, תהליכי קבלת החלטות, דינמיקה של עבודת צוות והשפעה וכוח בארגונים.
תכנית הלימודים מציעה ארבעה מסלולי לימוד אפשריים:
- מנהיגות ופיתוח ארגוני – מסלול אשר שם דגש על הכישורים הנדרשים למנהיגות יעילה, לעיצוב חכם של המבנה הארגוני ולפיתוח חזון ניהולי וליישומו. מסלול זה מתאים במיוחד לסטודנטים אשר רק מתחילים את דרכם בעולם הניהול וכן למנהלים ותיקים אשר רוצים להעשיר את הכישורים הניהוליים שלהם.
- ניהול המשאב האנושי – מסלול אשר רואה בעובד כמשאב שיש לטפח ולשמר שבעזרת ניהול נכון הוא מהווה מנוע צמיחה חיוני לארגון. תפקידם של מנהלי משאבי האנוש הוא ללוות את העובד בדרכו בניהול, מהגיוס וההכשרות וההתקדמות בארגון ועד הפרישה או הפיטורין. המסלול מתאים במיוחד לסטודנטים אשר מתעתדים לעסוק בתחום משאבי האנוש ולכאלה שהתפקיד הניהולי שלהם משיק לבעלי תפקידים מתחום זה.
- ניהול צוותים למצוינות – מסלול אשר מתמקד בחשיבות של עבודת הצוות למען הצלחת העסק. הסטודנטים לומדים על תקשורת בין אישית, על גישור של מצבי קונפליקט, ארגון צוותים וניהול דיונים. מסלול זה מתאים במיוחד לסטודנטים אשר עבודת הניהול שלהם כרוכה בעבדות צוות וכן למנהלי משאבי אנוש אשר עבודתם כרוכה בפעילות של צוותי עבודה.
- ניהול כללי – מסלול אשר משלב את כל התחומים של ניהול ההתנהגות הארגונית. הסטודנטים במסלול זה רוכשים מגוון כלים ומיומנויות החולשות על הנושאים העקרוניים ביותר של ההתנהגות הארגונית.
מתכונת הלימוד
התואר השני נמשך כשנתיים. מתכונת הלימוד כוללת קורסי חובה כלליים, קורסי חובה במסלול הלימודים, קורסי בחירה ועבודה והגשה של פרויקט מסכם.
- מגיעים מענף הייעוץ הארגוני? קראו על תואר שני בייעוץ ארגוני
- ניהול ההון האנושי מעניין אותך? תואר שני במנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש
נושאי לימוד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
על מוסד הלימודים
אוניברסיטת תל-אביב היא מוסד אקדמי להשכלה גבוה, בין הראשונים והחשובים בישראל. באוניברסיטה יש היצע רב של פקולטות ושל בתי ספר שבכל אחד מהם אפשר ללמוד במגוון מסלולי לימוד לתואר ראשון ולתארים מתקדמים. בבית הספר למנהל עסקים אפשר ללמוד לתואר שני בהתמחויות שונות, ובהן תואר שני במנהל עסקים בהתמחות ניהול השיווק, תואר שני במנהל עסקים בהתמחות נתוני עתק ובינה עסקית, תואר שני במנהל עסקים בהתמחות ניהול בינלאומי ותואר שני במנהל עסקים בהתמחות טכנולוגיה, יזמות ומערכות מידע.
תנאי קבלה
המועמדים לתואר שני במנהל עסקים בהתמחות התנהגות ארגונית צריכים להיות בעלי תואר בוגר ממוסד אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בממוצע ציונים 75 לפחות או בעלי תואר מוסמך ממוסד אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה. כמו כן, על המועמדים להיות בעלי ציון 45 ומעלה בחלק הכמותי של מבחן ה - GMAT וציון 78 לפחות בקורס התנהגות ארגונית למנהל עסקים.
תעודה
סטודנטים שעומדים בכל המטלות הנדרשות, לרבות הגשת פרויקט הסיום, מקבלים תואר שני MBA במנהל עסקים בהתמחות התנהגות ארגונית מטעם אוניברסיטת תל-אביב.