תואר שני בייעוץ ארגוני בשנה

תואר שני בייעוץ ארגוני בשנה אחת

המעוניינים בתואר שני בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני, המחפשים מסלול נוח ומרוכז יכולים למצוא מסלולים שהיקפם שנה אחת בלבד. תכניות אלה לרוב מורכבות משלושה סמסטרים רצופים שאותם ניתן להשלים תוך שנה קלנדרית אחת. המסלולים בנויים במיוחד לצורכיהם של יועצים ומנהלים עובדים וכן של מועמדים לתפקידים בתחום הפיתוח הארגוני שברצונם להרחיב את סל הכלים המקצועי בתכנית המותאמת ללוח הזמנים העמוס שלהם.

הכשרה בתחום זה נעשית במסלולים שונים, בחלק מן המקרים מדובר בתואר שני העומד בפני עצמו ובמקרים אחרים זוהי התמחות שבה יכולים לבחור סטודנטים בתואר מוסמך בתחום כלשהו, כגון מנהל עסקים או סוציולוגיה. בשני המקרים, הסטודנטים יכולים להעמיק בהיבטים במשאבי אנוש, פיתוח מנהלים והדרכה ארגונית הרלוונטיים ליועצים בעולם העסקי של היום.

למי זה מתאים?

מסלולים אלה לתואר שני בשנה מתאימים למעוניינים במסלול מרוכז ומזורז לתואר המוסמך. הם מתאימים במיוחד לאנשים עובדים שברצונם להשלים במהירות את התואר כדי להתקדם במקום עבודתם או לקבל יתרון על פני מועמדים אחרים למשרות חדשות.

התואר מיועד בעיקר לבעלי ניסיון רלוונטי בתחום הפיתוח הארגוני, הייעוץ, הנחיית הקבוצות וליווי המנהלים, שברצונם להרחיב את הידע המקצועי ולקדם את הקריירה. כמו כן, מנהלים ומועמדים לתפקידי ניהול יכולים לרכוש בתכניות אלה ידע ממוקד אודות המשאב האנושי בארגונים שלהם. המסלולים יכולים להתאים גם למי שמעוניינים להתחיל קריירה כיועצים עצמאיים.

 

תכנית הלימודים

בתואר שני בייעוץ ארגוני הסטודנטים מתמקדים בכלים פרקטיים לייעוץ במרחב העסקי והארגוני ולפיתוח תהליכים ומיזמים ארגוניים. הם מתמקדים בתחומים כגון פיתוח אסטרטגיה, פיתוח מנהלים ובכירים, אבחון ארגוני וניהול קריירה. לצורך כך הם עוסקים בתיאוריות בתחום משאבי האנוש וההתנהגות הארגונית וסוקרים שיטות וטכניקות רלוונטיות ליועצים בעולם העסקי של היום.

לאורך הכשרתם, הסטודנטים עוסקים במכלול הכלים הנדרשים מן היועצים. הם לומדים כיצד לאבחן בעיות וקשיים במסגרת הארגונית, לבנות תכנית התערבות מותאמת לצורכי העסק או החברה וליישם אותה בשטח תוך דיווח למנהלים בהתאם. הם סוקרים גם סוגיות אתיות, טכנולוגיות, פסיכולוגיות, סוציולוגיות ושיווקיות הרלוונטיות לתפקיד.

לעיתים, כאמור, מדובר בהתמחות מתוך תואר בתחום משיק. במסלולים אלה הסטודנטים יכולים להרחיב את הידע האקדמי הנרכש וללמוד כיצד משפיע ענף ההון האנושי על תחום העיסוק והמחקר שלהם. כך למשל מנהלים ובכירים יכולים להיחשף לסוגיות במשאבי אנוש וסוציולוגים יכולים לבחון את האופן בו שינויים חברתיים באים לידי ביטוי בשוק העבודה.

 

מתכונת הלימוד

מדובר במסלולים מזורזים ומרוכזים לתואר מוסמך שאותם ניתן להשלים תוך פרק זמן של שנה קלנדרית אחת (כ - 12 חודשים). הדבר מתאפשר עקב לימודים רצופים בשלושה סמסטרים - סתיו, אביב וקיץ. בדרך כלל השיעורים מתקיימים בשעות הערב או אחר הצהריים, כדי להתאים ללוח הזמנים של מנהלים ועובדים.

בדרך כלל הלימודים מתקיימים במסלול ללא תזה, שבו עורכים עבודת גמר. במהלך התואר הסטודנטים לומדים קורסים עיוניים וכן לוקחים חלק בשיעורים מעשיים שבהם מפתחים מיומנויות פרקטיות חשובות ליועצים.

כמו כן, במרבית המוסדות משולב בתואר פרקטיקום יישומי. את הפרקטיקום מבצעים בארגונים ומוסדות ומתרגלים את העקרונות הנלמדים באבחון וייעוץ, וכן צוברים ניסיון פרקטי בשטח תוך פתיחת הזדמנויות לפיתוח הקריירה.

 

נושאי לימוד

בין הנושאים אותם לומדים הסטודנטים במהלך התכנית נכללים:

 

 

• ניתוח ארגוני
• פיתוח מנהלים
• פסיכולוגיה חיובית
• סוציולוגיה ארגונית
• תהליכים קבוצתיים
• מגדר בעולם הארגוני
• ניתוח דוחות כספיים
• חדשנות ויזמות בעסקים
• הטמעת טכנולוגיות מידע
• ועוד

 

תנאי קבלה

תנאי הקבלה משתנים ממוסד למוסד, וכן בהתאם לתואר שבו נכלל המסלול. בדרך כלל יש צורך בתואר ראשון בתחום רלוונטי, בממוצע ציונים גבוה שנע בין 80 - 90. בחלק מן המוסדות מקבלים בוגרי לימודי מדעי החברה כגון חשבונאות, מנהל עסקים, ניהול או ייעוץ ארגוני. במוסדות אחרים מתקבלים בעיקר בוגרי לימודים במקצועות כמותיים כגון חשבונאות או סטטיסטיקה.

כחלק מתהליך הקבלה, המועמדים נדרשים לעבור ראיונות אישיים ובמקרים מסוימים גם מבחני מיון. עליהם להציג קורות חיים המעידים על ניסיון פרקטי רלוונטי בשוק העבודה. כמו כן, יש צורך בהמלצות מטעם גורמים אקדמיים ומקצועיים, כדי להעיד על הישגים של המועמדים.

 

תעודה

סוג התואר משתנה בהתאם למסלול הנלמד. בדרך כלל מוענק תואר שני MA, במקרים מסוימים ניתן תואר MBA, למוסמכי התמחויות במנהל עסקים. כאשר מדובר במסלול התמחות, היא מצוינת על גבי גיליון הציונים ולרוב לא על גבי התואר עצמו.
כמו כן, ברבים מבין המוסדות מעניקים למוסמכים גם דיפלומות שונות לאחר השלמת קורסים לתעודה המשולבים במהלך התואר. בין תחומי התעודות נכללים הכשרת דירקטורים, אימון ועוד.

 

אפשרויות תעסוקה

לאחר סיום התואר, המוסמכים יכולים להשתלב כיועצים בעולם הארגוני, במגוון של אפיקים. הם משתלבים בדרך כלל במערך משאבי האנוש ופיתוח ההון האנושי של חברות ומוסדות, הן בסקטור הפרטי והן במגזר הציבורי. בין התפקידים שאותן ממלאים המוסמכים נכללים מנהלי הדרכה ארגונית, אחראי פיתוח מנהלים, מנחים, מפתחי הדרכה ועוד. אפשרות נוספת העומדת בפניהם היא פתיחה בקריירה עצמאית והצעת שירותי ייעוץ וליווי למנהלים, בכירים וארגונים.

 

מוסדות

 

• המסלול האקדמי המכללה למינהל (ראשון לציון): במסלול האקדמי המכללה למינהל מתקיימת תכנית תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני שבה מתמקדים בתכנון אסטרטגיה בעידן הטכנולוגי. באפשרות הסטודנטים לבחור בין מסלול בהיקף שנה קלנדרית אחת הכולל שלושה סמסטרים רצופים לבין תכנית שהיקפה שנתיים. הלימודים מתקיימים במתכונת ערב הנוחה לאנשים עובדים. במסגרת התואר הסטודנטים מתנסים בפועל בתהליכי ייעוץ בליווי של אנשי מקצוע ומתרגלים מיומנויות ארגוניות, כלים מתחום הקואצ'ינג ועוד. תכניות נוספות לתואר מוסמך המוצעות במוסד זה כוללות תואר שני במנהל עסקים, תואר שני בכלכלה יישומית, תואר שני בייעוץ חינוכי ועוד.

 

• המרכז האקדמי רופין (עמק חפר): זוהי התמחות המוצעת במסגרת תואר שני במנהל עסקים במרכז האקדמי רופין. במהלך הסמסטר האחרון ללימודיהם הסטודנטים עורכים הכשרה מעשית שלאחריה מקבלים תעודת יועצים ארגוניים מומחים. במוסד הלימוד מציעים גם תכנית אקזקוטיב שמותאמת למנהלים עובדים במשרה מלאה. בתואר ניתן לשלב קורס דירקטורים, קורסים בניהול גלובלי ומפגשים עם בכירים במשק. התמחויות נוספות בתואר השני MBA כוללות ניהול פיננסי ונדל"ן, טכנולוגיות ועסקים דיגיטליים, אסטרטגיה וניהול בכיר, שיווק ועוד.

 

• אוניברסיטת בר אילן (רמת גן): הלימודים מתקיימים כהתמחות במסגרת תואר שני בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה, כאשר המוסמכים מקבלים נספח התמחות לתואר השני. אורך המסלול שנה קלנדרית אחת ובה שלושה סמסטרים לרבות סמסטר קיץ. אין בתכנית קורסי בחירה והיא מתוכננת במסלול מובנה ונוח לאנשים עובדים. בתכנית הסטודנטים לומדים היבטים הנוגעים הן לארגוני הייטק והן לארגוני לואו - טק, ועוסקים בסוגיות התנהגות ארגונית ומשאבי אנוש, לצד ההכשרה בתחום הסוציולוגיה.