|
לימודי ניהול משאבי אנוש - כמה זה עולה? איך מתחילים?
השינויים התכופים בסביבת העבודה הטכנולוגית וגם האנושית מחייבים ארגונים להשקיע בניהול ובפיתוח המשאב האנושי בחברתם. גיוס כוח אדם, מיונו, הכשרתו, דאגה לרווחתו, השמתו במקומות הנכונים בחברה לפי כישוריו, כישרונו ומקצועיותו, ליווי העובד וקליטתו - כל אלה הם באחריתו הבלעדית של מנהל משאבי אנוש בכל חברה או ארגון.
רווחת העובד ותנאי ההעסקה שלו הם תנאי מפתח לקליטתו הטובה בחברה. כמובן שגם טובת החברה היא בראש מעיניו של מנהל משאבי האנוש. עליו להשיג בסופו של דבר את העובד המתאים ביותר לכל תפקיד הדרוש איוש בחברה. תהליך המיון וההשמה הוא חשוב מאין כמוהו, לתפקודה התקין של החברה. חבלי הקליטה של כל בעל תפקיד חדש כרוכים בלימוד, השקעה, הוצאות כספיות ועוד. על מנהל משאבי אנוש טוב להיות בעל טביעת עין כדי לזהות עובדים טובים שיתרמו למערכת ולא יבזבזו את זמנה וכספה.
על מנהל משאבי האנוש להניע את העובדים וזאת בדרך כלל עושים בדרכים מנטאליות וחומריות. תגמול נכון של עובד ולעתים אפילו מילה טובה יכולים להוציא ממנו תפוקה רבה מן הממוצע ונאמנות חסרת פשרות למקום עבודתו. לכן על המנהל להיות עם היד על הדופק בכל הקשור לעובדים בחברה ולהלך הרוחות בקרבם. ניהול משאבי אנוש נכון ידאג לקידומם ורווחתם של העובדים בד בבד יחד עם קידום אינטרסי החברה.
מהן סמכויותיו של מנהל משאבי האנוש?
מנהל משאבי האנוש אחראי למעשה על כל התחומים והנושאים הקשורים בצורה ישירה או עקיפה לעובדים בארגון: לגיוס העובדים, להכשרתם, לתנאי העסקתם, לשילובם בארגון, למיצוי הפוטנציאל הגלום בהם, ולרווחתם. בנוסף לכך, מנהל משאבי האנוש הוא הגורם הבא במגע עם נציגי העובדים, ואמון על בניית מערכת תגמולים, על ההדרכה הפיתוח והלמידה בארגון, בניית תרבות ארגונית, קידום העובדים, תיגמול העובדים, על איתור מוקדי כוח ופוליטיקה, על מנהיגות והובלת שינויים ועוד.
מסלולי לימוד
שוק העבודה של היום הפך למתוחכם ותחרותי, ולכן מנהלי משאבי האנוש נדרשים לידע ולכישורים רבים על מנת לגייס ולנהל את המשאב האנושי בהצלחה. לאור החשיבות הרבה של תפקיד זה ונחיצותו בארגון נפתחו ברחבי הארץ מסלולי הכשרה רבים בתחום משאבי האנוש. לימודים אלה מוצעים כיום במתכונות שונות : בחוגים, קורסים, סדנאות, ובמסגרת לימודים אקדמיים.
המסלולים לתואר ראשון המשלבים לימודי משאבי אנוש, כוללים את לימודי ניהול וכלכלה, מנהל עסקים ומדעי החברה. כמו כן מוצעים מגוון רחב של מסלולי לימוד לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש או במנהל עסקים בהתמחות בניהול משאבי אנוש. תוכניות אלה אפשריות במסלול חד חוגי מורחב או דו חוגי בשילוב עם תחומים נוספים. רכישת ידע מקצועי בתחום ניהול משאבי אנוש היא הכרחית להשתלבות ולקידום בתפקידי ניהול בתחומי העסקים והמנהל, במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי.
נושאי לימוד
התכנים במסגרת לימודי משאבי האנוש לתואר ראשון הם רבים ומגוונים וכוללים בין השאר את הקורסים הבאים:
הבוגרים יהיו זכאים לתואר B.A בניהול משאבי אנוש או תואר B.B בוגר בעסקים בהתמחות בניהול משאבי אנוש. בוגרי המסלול יוכלו לעבוד בניהול משאבי אנוש בחברות וארגונים גדולים בכל התחומים, יוכלו להשתלב בחברות הציבוריות, חברות השמה, חברות כוח אדם ועוד. אם יחפצו ימשיכו בלימודי תואר שני בתחום או בייעוץ ארגוני.
משך זמן הלימודים?
לימודים לתואר ראשון נמשכים 3 שנים. לימודים לתואר שני נמשכים שנתיים. לימודי תעודה נמשכים כשנה ומכיל כ 150 עד כ 250 שעות לימוד פעם עד פעמיים בשבוע.
כמה זה עולה?
שכ"ל אוניברסיטאי יהיה כ-9000 ₪. במכללות המחיר משתנה.
היכן לומדים?
לימודי ניהול משאבי אנוש ניתן ללמוד בכל האוניברסיטאות. גם מכללות רבות מלמדות את התחום. להלן רשימה חלקית:
-
מכללת ספיר - מכללת ספיר היא מוסד אקדמי נחשב המוסמך להעניק תואר ראשון וכן תואר שני במגוון מחלקות אקדמיות. המכללה נמצא סמוך לישוב שדרות ולסטודנטים מוענקים תנאים מועדפים.
-
מכללת אחווה - התואר במכללה האקדמית אחווה, הנמצאת סמוך לקריית מלאכי בדרום, הוא באחריות אקדמית של אוניברסיטת בן גוריון בנגב.
-
המכללה האקדמית אשקלון - מוסד אקדמי עצמאי המוסמך על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל להעניק תואר ראשון במגוון תחומים. ביניהם תחום ניהול משאבי אנוש.
-
מכללת כנרת בעמק הירדן - המכללה שוכנת על שפת הכנרת באזור פסטורלי. הכנרת נראית מכיתות הלימוד. אך למרות זאת מדובר במכללה בעלת שם ומקצועיות. במכללה ניתן ללמוד ניהול משאבי אנוש לתואר ראשון.
אתם בוודאי שואלים את עצמכם היכן יש מוסדות לימודים נוספים, מהם תנאי הקבלה, האם יש יום פתוח בקרוב, כמה זה עולה ועוד. לנציגי השירות האישי שלנו יש תשובות לכל השאלות. כדאי לכם להתנסות חינם בשירות האישי שלנו, כך תוכלו לחסוך זמן, כאבי ראש וכסף.
|
