תואר שני בייעוץ ארגוני

תואר שני בייעוץ ארגוני, למי זה מתאים?

התוכנית ללימודי תואר שני בייעוץ ארגוני מתאימה לאלו המעוניינים לעסוק במגזר הפרטי או הציבורי בייעוץ ארגוני. לימודים אלו כוללים תחומים מגוונים בינהם: פסיכולוגיה, אנתרופולוגיה, סוציולוגיה ומשאבי אנוש. במסגרת התוכנית נלמדות תיאוריות וגישות עדכניות בנוגע לניהול, פיתוח ומחקר בתחום הייעוץ הארגוני.

בשנים האחרונות הועלתה המודעות בנוגע לניהול ארגונים בצורה ייעילה ומחושבת ומכאן, עלתה גם חשיבותו של היועץ הארגוני. קיימות מספר דרכים ושיטות להגיע למקסימום תועלת במינימום עלות והשקעה. היועץ הארגוני משקיע זמן בללמוד את החברה או המוסד כשלבסוף מגבש תוכנית פעולה שתייעל את העסק ותביא לתוצאות משמעותיות בשיפור התנהלות בארגון.

מטרת הלימודים

בבסיס תוכנית הלימודים הסטודנט רוכש כלים וידע להפעיל תהליכים מערכתיים בארגון שבו הוא פועל לשינוי המצב הקיים. בעקבות הטכנולוגיה המתפתחת, השינויים החברתיים והכלכליים והתחרותיות הגוברת בקרב מוסדות וארגונים, עולה הצורך בביצוע שינויים כלל מערכתיים. בכדי לקדם את הפעילות הכלכלית ולמקסם את רווחיות הארגון.

נקודת מבט חיצונית של יועץ ארגוני יכולה להוביל להתחדשות ולשיפור מצב הארגון. במסגרת תוכנית הלימודים לתואר שני בייעוץ ארגוני, נלמדות השיטות והכלים החדשניים ביותר שיכשירו להיות יועצים מן השורה הראשונה.

תוכנית הלימודים והתמחויות

תוכנית הלימודים לתואר שני בייעוץ ארגוני כוללת לימוד קורסי חובה חובה, קורסי בחירה ועבודה מעשית. על הסטודנט לבחור תחום התמחות. בין תחומי ההתמחות המוצעים בתוכנית הלימודים לתואר:

• ייעוץ פנים ארגוני - בהתמחות זו הסטודנטים לומדים לתכנן וללוות שינויים שיתרמו להגדלת האפקטיביות הארגונית בכל הרמות- המערכתית, הקבוצתית והפרטית.

• פיתוח אסטרטגי ארגוני - ההתמחות בפיתוח אסטרטגי ארגוני מכשירה את הסטודנטים לפיתוח היכולת שלהם ליישם את תהליך התכנון וההטמעה של האסטרטגיה בארגון. הסטודנטים נחשפים לדילמות ולהחלטות אסטרטגיות אופייניות ולומדים לבצע תהליכי החדרת השינוי בארגון.

• התמחות באימון ניהולי - ההתמחות באימון ניהולי מיועדת לאוכלוסיית המנהלים, המעוניינים לשפר ולשכלל את הקריירה הניהולית שלהם באמצעות גיבוש חזון ודרכים למימושו, זיהוי חסמים ועקרונות פעולה .הסטודנטים בהתמחות זו לומדים לפתח דפוסי התנהגות המעצימים אפקטיביות ניהולית וכן למזער דפוסים המובילים לתקיעות. ההתמחות בנויה משני מרכיבים- מרכיב ייעוצי ומרכיב אימוני הבאים לידי ביטוי בהשכלה תיאורטית ובכללה תאוריות ומודלים אודות תהליכי הייעוץ והאימון וכן טכניקות יישומיות, מיומנויות וכלים שמפעילים בתהליכי הייעוץ והאימון.

• התמחות בהנחיית קבוצות - בהתמחות בהנחיית קבוצות הסטודנטים רוכשים ידע בניהול ובהנחיית קבוצות וצוותים ארגוניים. ההתמחות משלבת כמה מעגלי למידה שיספקו לסטודנטים הבנה מעמיקה של תהליכים קבוצתיים מבניים, ישפרו את המודעות האישית לקבוצה ויפתחו מיומנויות מעשיות בהנחיה. ההתמחות מתמקדת בעיקר בעבודת הצוות בארגון ובתהליכי תקשורת ולמידה של היחיד בהקשר קבוצתי.

• ייעוץ מחקרי ארגוני - ההתמחות המחקרית מיועדת לאלו המעוניינים להשתלב בתחום הייעוץ הארגוני ולאלו המבקשים להעמיק את יכולתם בעריכת מחקרים ארגוניים. בהתמחות זו הסטודנטים ירכשו כלים להבנה תאורטית ואמפירית של תחום המחקר הארגוני . בזמן ההתמחות תתקיים סדנת מחקר, במסגרתה הסטודנטים יקבלו תמיכה מקצועית לחקירת תופעה ארגונית כלשהי. 

• פיתוח משאבי אנוש - בהתמחות זו לומדים הסטודנטים לנתח את פעילות משאבי האנוש של החברה ולמצוא דרכים לשפר ולייעל אותה.

• מבוא ליחסי עבודה - בהתמחות זו נלמדים מושגים בסיסיים ביחסי עבודה ונחשפים למחקרים ולתיאוריות העוסקות בתחום. מלבד זאת, נלמדים תהליכי משא ומתן הנוגעים ליחסי עבודה ודיני עבודה ונבחנת התנהגותם של המרכיבים העיקריים במערכת יחסי העבודה בינהם: העובדים, המעסיקים והממשלה.

• התנהגות ארגונית - התמחות זו מתמקדת בהבנת ההתנהגות של העובדים והמעסיקים בארגון או במוסד. הסטודנטים לומדים להכיר את מאפייני הפרט ונושאים נוספים הקשורים לתחום כמו הנעה ותמריצים, תהליכי השפעה, קבלת החלטות, תקשורת בארגונים, מנהיגות שינוי והתחדשות ארגונית, תיאוריות מרכזיות של התנהגות ארגונית, הבנת מורכבות התנהגותם של אנשים וקבוצות, ההבניה של המציאות החברתית, שימוש במידע, ויצירת עמדות כלפי העבודה ומחויבות ארגונית.

• שיטות מחקר איכותיות לייעוץ ארגוני - מרבית עבודתו של היועץ הארגוני מתרכזת במחקר אודות הארגון אותו הוא מתעתד לשפר. בהתמחות זו הסטודנט נחשף לגישות המרכזיות למחקר בנושאים הקשורים לעבודה וארגון, לתכנון, לאיסוף נתונים, לניתוח נתונים, ולכתיבה. באמצעות מחקר זה יוכל לנתח את מצב הארגון ולגבש תוכנית שתוביל לשינוי ותוצאות משמעותיות בארגון.

תוכנית הלימודים משלבת חלק מעשי הכולל סדנאות בהם הלמידה תעשה באמצעות משחקי תפקידים וניתוח של הסיטואציות. בנוסף, מתקיימת עבודה מעשית בארגונים שונים לצורך התנסות כבסופה הסטודנט מגיש פרוייקט גמר המשלב התנסות עם התאוריות והחומר העיוני שנלמד.

תנאי קבלה

תוכנית הלימודים לתואר שני בייעוץ ארגוני מצריכה ממוצע של 80 לפחות בלימודי תואר ראשון מתחום מדעי ההתנהגות. סטודנטים שלמדו תואר ראשון בתחום שונה ודרשו להשתתף בלימודי השלמה על מנת להתקבל ללימודי התואר. ישנם מוסדות שיידרשו להציג מכתבי המלצה או לקיים ועדת קבלה כתנאי קבלה ללמודים אלו.

משך לימודים ותעודות

הלימודים לתואר שני בייעוץ ארגוני נמשכים כשנתיים ובסיומם, הבוגרים זכאים לתואר שני M.A בייעוץ ופיתוח ארגוני.

מוסדות לימוד

תואר שני בייעוץ ארגוני נלמד בכמה במוסדות:

• המכללה למינהל - המכללה נמצאת בראשל"צ ומציעה תוכנית ייחודית לתואר שני בייעוץ ארגוני הכרולל את ההתמחויות הבאות: פיתוח אסטרטגי ארגוני, ייעוץ פנים ארגוני, הנחיית קבוצות, אימון ניהולי (Coaching) וייעוץ ארגוני-מחקרי.

• מכללת עמק יזרעאל - המכללה מציעה תוכנית לימודי תואר שני בפיתוח וייעוץ ארגוני. התוכנית כוללות לימודי פרקטיקום (לימודים מעשיים) הכוללים סדנאות מגוונות ולימודים עיוניים.

אתם בוודאי שואלים את עצמכם היכן יש מוסדות נוספים ללימודי תואר שני, מהם תנאי הקבלה, האם יש יום פתוח בקרוב, כמה זה עולה ועוד. לנציגי השירות האישי שלנו יש תשובות לכל השאלות. כדאי לכם להתנסות חינם בשירות האישי שלנו, כך תוכלו לחסוך זמן, כאבי ראש וכסף.

הזדמנויות תעסוקה

לבוגרי התואר השני בייעוץ ארגוני נפתחות דלתות רבות והזדמנויות לתעסוקה. הם יכולים להשתלב בניהול כוח אדם, ניהול משאבי אנוש, גיוס כוח אדם, תוכניות הכשרה וגיבוש לעובדים במוסדות וארגונים ולעסוק כיועצים ארגוניים בחברות ייעוץ או כיועצים פרטיים.