לימודי ייעוץ ארגוני באוניברסיטת חיפה
מהו ייעוץ ארגוני?
על משאבים אנושיים, משימות ואסטרטגיות
ייעוץ ארגוני הוא תהליך המשלב בתוכו התמחות בשני תחומים:
- המשאב האנושי שבארגון
- משימות הארגון
התחום הראשון המתמקד, כאמור, באנשים הפועלים בתוך ארגון מסוים והוא כולל בתוכו תחומי משנה המקיפים את סביבת מדעי ההתנהגות, הפסיכולוגיה הארגונית, ההנעה, ההדרכה, ההערכה והמשוב, שיטות התגמול ועבודת הצוות.
התחום השני מתמחה במשימות שהציב לעצמו הארגון והוא כולל, בין השאר, את תחומי המשנה הקשורים לאסטרטגיה עסקית ושיווקית, למטרות הארגון, למבנה הארגוני, לייעול המערכת, להגדרות תפקידים שונים ולנושאים קרובים נוספים.
עליית הביקוש ליועצים ארגוניים
הביקוש ליועצים ארגוניים עולה בהתמדה. חברות מסחריות, גופים ממשלתיים, עמותות למיניהן וארגונים אחרים עוסקים במשימות של פיתוח וייעוץ ארגוני תוך כדי הפעילות השוטפת של הארגון. יתירה מכך, בעידן מודרני של שינויים תכופים, נראה כי תפקידו של היועץ הארגוני רלוונטי מתמיד.
היועץ הארגוני משתלב גם בארגונים המצויים בתהליכים של שינוי, בין אם מדובר בתהליך של צמיחה וגידול בהיקף ובפעילות הארגון ובין אם מדובר בתהליך של קיטון, צמצום והתייעלות. לשם כך, דרושה הכשרה ראויה ברמה מקצועית גבוהה. אוניברסיטת חיפה מציעה שתי תכניות שונות להכשרת יועצים ארגוניים.
על התכניות
באוניברסיטת חיפה תוכלו לבחור מבין שתי התכניות הבאות:
- ייעוץ ארגוני יישומי
- הכשרת יועצים ארגוניים לבעלי תואר שני
הבחירה בין התכניות מושפעת, כמובן, מעצם ההבדלים ביניהן, אך גם משאיפותיכם המקצועיות, מניסיונכם המקצועי שנרכש עד כה, מן התואר האקדמי הקיים שלכם, מן התכנים ומהיקף הלימודים המוצע בכל תכנית.
מטרות
מטרות משותפות
- שתי התכניות שואפות להקנות לתלמידיהן ידע תיאורטי שיסייע בהבנת הארגון ובהבנת התהליכים המתרחשים בו תוך התמקדות בתחומי תוכן רלוונטיים ממדעי ההתנהגות, הניהול והארגון.
- הלימודים יסייעו לסטודנטים לגבש את תפיסת התפקיד ואת הזהות הייעוצית-מקצועית שלהם.
הבדלי מטרות בין שתי התכניות
התכנית בייעוץ ארגוני יישומי שואפת לקנות לתלמידיה כלים לרכישת מיומנויות לצרכי עבודת היועץ. כמו כן, היא תערוך התנסויות לצרכי רכישת ניסיון מקצועי ראשוני ותשלב בתהליך זה גם משוב. התכנית לבעלי תואר שני מתמקדת, באופן טבעי, בפיתוח של המיומנויות הקיימות. מיומנויות אלו מיושמות בהתערבות ייעוצית ברובד האישי, הקבוצתי והכלל-ארגוני.
דרישות קבלה
התכנית לייעוץ ארגוני יישומי פתוחה בפני בעלי תואר ראשון לפחות בתחומי מדעי החברה והרוח או באחד ממקצועות ההנדסה. התכנית השנייה מיועדת לבעלי תואר שני מתחומי מדעי החברה, מדעי ההתנהגות והניהול. מועמדים בעלי תואר שני מתחומים קרובים יוכלו לבקש להתקבל לתכנית באישור מיוחד. בשתי התכניות, תהליך הקבלה כולל גם זימון לריאיון אישי בפני ועדת הקבלה.
נושאי הלימוד
לעיתים קיימת חפיפה בין תכני הלימוד אך קיימים גם הבדלים בחומר הלימודי שבו שואפת להתמקד כל תכנית ותכנית. להלן רשימה חלקית של נושאי הלימוד בתכניות השונות:
התכנית להכשרה בייעוץ ארגוני יישומי
|
|
|
|
|
|
|
|
- ניהול משרד ייעוץ- שיווק ורכישת לקוחות
|
- הנעת עובדים וסגנונות מנהיגות
|
התכנית להכשרת יועצים ארגוניים לבעלי תואר שני
|
|
|
|
- אינטגריטי ואתיקה בייעוץ ארגוני
|
- אבחון ארגוני וניהול תהליכי שינוי
|
|
|
- מיומנות והתערבויות ייעוציות ברמה האישית
|
משך הלימודים
- התכנית להכשרה בייעוץ ארגוני יישומי הינה תכנית חד-שנתית והיא מתקיימת בהיקף של 250 שעות וכוללת גם 50 שעות מעשיות. תדירות המפגשים: אחת לשבוע. אורכו של כל מפגש: 3 שעות ו- 15 דק'.
- התכנית לבוגרי תואר שני אורכת שלושה סמסטרים. היקף התכנית הינו 500 שעות, מתוכן, 150 שעות מעשיות. גם כאן תדירות המפגשים היא אחת לשבוע אך אורכו של כל מפגש הוא 8 שעות.
סוג התעודה
- למשתתפים שיעמדו בדרישות התכנית להכשרה בייעוץ ארגוני יישומי, תוענק תעודת גמר מטעם היחידה ללימודי המשך וללימודי חוץ, באוניברסיטת חיפה.
- למשתתפים, שיעמדו בדרישות התכנית לבעלי תואר שני, תוענק תעודת הכשרה כיועץ ארגוני. תעודה זו תוענק גם היא מטעם היחידה ללימודי המשך וללימודי חוץ באוניברסיטת חיפה.
|
